Formation
Travail social et Travail collectif
En bref
La formation en résumé
Attestation
Présentiel
5 jours
Professionnel, Professionnel du social, Professionnel en ESAT
Pas de sélection
Description
Cette formation à destination professionnels du social a pour objectif de clarifier les notions de développement social et de travail social collectif (les concepts, les méthodes et les outils) et de permettre la compréhension des enjeux et spécificités du travail social collectif ancré dans les territoires.
Comment s'inscrire
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4. Vous serez alors contacté par nos équipes pour finaliser votre inscription en formation.
La formation en détails
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Objectifs
- Clarifier les notions de Développement social et de travail social collectif
- Comprendre les enjeux et spécificités du travail social collectif ancré dans les territoires
- Clarifier les concepts, les méthodes et les outils de l’intervention collective
- Appropriation d’une culture commune des travailleurs sociaux et des acteurs de l’intervention sociale (finalités, méthodes et leur inscription dans des logiques de développement social au travers d’outils pratiques)
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Compétences visées
- Acquérir ou se remémorer les fondamentaux du DS
- Développer des capacités à conduire les interventions collectives en travail social en repérant les invariants et les spécificités des méthodes d’IC
- Analyser et questionner ses pratiques professionnelles en IC
- Développer ses capacités à changer de posture professionnelle
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Public concerné
- Cadres/managers,
- Travailleurs sociaux et intervenants sociaux souhaitant renforcer leurs compétences dans le développement social et travail social collectif
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Prérequis
Aucun prérequis
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Programme
- Présentation des grands axes de la stratégie pauvreté (les 5 engagements et les leviers pour réussir la mise en œuvre)
- Les 7 fondamentaux du Développement social
- Origines, filiations et théories de l’IC
- Les invariants et spécificités des méthodes d’intervention collective du travail social
- Pratiques émergentes favorisant le pouvoir d’agir des personnes/habitants/citoyens et les conditions du DS
- De l’expertise des problèmes à la valorisation des potentialités
- Du service « pour » au service « avec »
- Passer de l’individuel au collectif
- Pouvoir agir individuel et pouvoir agir collectif
- Spécifique cadre : Approche gestionnaire/projet, objectifs-résultats, délégation, autonomie, confiance, lâcher prise/prise de risque, manager la temporalité du travail social collectif
- Questionnement et analyse à partir d’une expérience concrète
- Éléments transférables à d’autres situations
Partie 1 :
La stratégie pauvreté / le développement social (DS)
Les interventions collectives (IC) en travail social
Partie 2 :
La posture professionnelle pour essaimer les pratiques collectives du travail social
Partie 3 :
Intervention collective dans la perspective du développement social
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Méthodes pédagogiques
- Échanges et apports théoriques
- Echanges d’expériences
- Réflexions partagées
- Travail collaboratif
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Modalités d'évaluation
- Évaluation des acquis de la formations : participation active des stagiaires
- Document sanctionnant la formation : attestation de fin de formation
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Durée
- Partie 1 : 3 jours
- Partie 2 : 1 jour mixte et 1 jour spécifique cadre et travailleurs sociaux
- Partie 3 : 1 jour spécifique cadre et travailleurs socieux
35 heures :
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Coût et financement
- Inter : voir les tarifs par session
- Intra : nous consulter
- Plan de formation
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Organisation de la formation
6 à 8 personnes par session
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Accessibilité handicap
- L’accueil des personnes en formation sans discrimination ;
- L’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et aux qualifications et pour leur permettre de valider leur parcours.
Conformément au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap établi par la loi Handicap du 11 février 2005, Croix-Rouge Compétence garantit :
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NC stagiaires de la formation professionnelle (promos 2023)
*Source : Croix-Rouge Compétence
