Formation
Travail social et Travail collectif

• Clarifier les notions de Développement social et de travail social collectif
• Comprendre les enjeux et spécificités du travail social collectif ancré dans les territoires
• Clarifier les concepts, les méthodes et les outils de l’intervention collective
• Appropriation d’une culture commune des travailleurs sociaux et des acteurs de l’intervention sociale (finalités, méthodes et leur inscription dans des logiques de développement social au travers d’outils pratiques)

• Acquérir ou se remémorer les fondamentaux du DS
• Développer des capacités à conduire les interventions collectives en travail social en repérant les invariants et les spécificités des méthodes d’IC
• Analyser et questionner ses pratiques professionnelles en IC
• Développer ses capacités à changer de posture professionnelle

• Cadres/managers,
• Travailleurs sociaux et intervenants sociaux souhaitant renforcer leurs compétences dans le développement social et travail social collectif

Aucun prérequis

Partie 1 :

La stratégie pauvreté / le développement social (DS)

• Présentation des grands axes de la stratégie pauvreté (les 5 engagements et les leviers pour réussir la mise en œuvre)
• Les 7 fondamentaux du Développement social

Les interventions collectives (IC) en travail social

• Origines, filiations et théories de l’IC
• Les invariants et spécificités des méthodes d’intervention collective du travail social
• Pratiques émergentes favorisant le pouvoir d’agir des personnes/habitants/citoyens et les conditions du DS

Partie 2 :

La posture professionnelle pour essaimer les pratiques collectives du travail social

• De l’expertise des problèmes à la valorisation des potentialités
• Du service « pour » au service « avec »
• Passer de l’individuel au collectif
• Pouvoir agir individuel et pouvoir agir collectif
• Spécifique cadre : Approche gestionnaire/projet, objectifs-résultats, délégation, autonomie, confiance, lâcher prise/prise de risque, manager la temporalité du travail social collectif

Partie 3 :

Intervention collective dans la perspective du développement social

• Questionnement et analyse à partir d’une expérience concrète
• Éléments transférables à d’autres situations

• Échanges et apports théoriques
• Echanges d’expériences
• Réflexions partagées
• Travail collaboratif

• Évaluation des acquis de la formations : participation active des stagiaires

• Document sanctionnant la formation : attestation de fin de formation

35 heures :

• Partie 1 : 3 jours
• Partie 2 : 1 jour mixte et 1 jour spécifique cadre et travailleurs sociaux
• Partie 3 : 1 jour spécifique cadre et travailleurs socieux

• Inter : voir les tarifs par session
• Intra : nous consulter
• Plan de formation

6 à 8 personnes par session

Nous vous recommandons de signaler dès le début de votre démarche de d’inscription, la nature de votre handicap ainsi que vos besoins spécifiques, de telle sorte que le référent handicap de votre région puisse prendre contact avec vous pour comprendre vos besoins et mettre en place les aménagements nécessaires.

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