Formation
Travail social et Insertion socioprofessionnelle

• Acquérir / actualiser les connaissances des professionnels sur les dispositifs d’insertion professionnelle
• Appréhender l’insertion suivant une logique de parcours
• Identifier son champ de compétences et celui des autres partenaires
• Cerner la complémentarité et l’articulation entre les différents professionnels
• Développer la connaissance du monde de l’entreprise et du marché du travail
• Faciliter et créer des synergies sur le territoire
• Renforcer la capacité des travailleurs sociaux à accompagner vers et pendant l’emploi

• Savoir identifier les acteurs, les ressources et les dispositifs existants dans le champ de l’insertion professionnelle
• Connaître et reconnaître les missions de ses partenaires, savoir les mobiliser et savoir se positionner par rapport à leurs interventions et contributions
• Analyser avec la personne accompagnée ses besoins, ses aspirations, ses potentialités et ses compétences et être en mesure de les prendre en compte, en intégrant la réalité du marché de l’emploi du territoire
• Coordonner son action avec les autres professionnels
• Faciliter l’accès aux droits liés à l’activité professionnelle
• Mobiliser l’offre de services et les outils/dispositifs à disposition
• Orienter vers les acteurs pertinents par rapport au projet de la personne
• Contribuer à la mise en œuvre des actions définies conjointement avec la personne accompagnée

• Travailleurs sociaux (niveau 5 et 6)
• Cadres de service

Aucun prérequis

Module « Les fondamentaux de l’insertion professionnelle »

• Les politiques d’insertion, les acteurs, outils et dispositifs nationaux et locaux à mobiliser pour accompagner une démarche d’insertion socio-professionnelle, la démarche d’accompagnement de la personne (besoins, attentes, compétences de la personne accompagnée, posture professionnelle…)

Module « expert » :

• Accompagner les personnes dans la définition de leur projet d’insertion professionnelle et contribuer à sa mise en œuvre dans le cadre d’un partenariat avec les acteurs de l’emploi
• Éléments méthodologiques de l’accompagnement, formalisation d’un projet professionnel, co-construction du plan d’action, méthodes innovantes…

• Apports théoriques
• Groupes de travail
• Mises en situation
• Simulation / Jeux de rôles

• Évaluation des acquis de la formations : participation active des stagiaires

• Document sanctionnant la formation : attestation de fin de formation

5 jours : 2 jours pour module 1 et 3 jours pour module 2

• Inter : voir les tarifs par session
• Intra : nous consulter
• Plan de formation

6 à 8 personnes par session

Conformément au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap établi par la loi Handicap du 11 février 2005, Croix-Rouge Compétence garantit :

• L’accueil des personnes en formation sans discrimination ;
• L’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et aux qualifications et pour leur permettre de valider leur parcours.

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