Formation
Aller vers

• Connaître les enjeux et les préalables d’une démarche d’«aller vers» et leurs significations pour les organisations et les professionnels
• Articuler pratiques et enjeux de l’ «aller vers»
• Favoriser l’appréhension d’une démarche d’aller-vers et s’approprier des outils théoriques et méthodologiques
• Expérimenter et analyser sa posture dans cette pratique
• Adapter les postures et les pratiques organisationnelle et professionnelle en s’appuyant sur des expériences/pratiques d’«aller vers»

• Contextualiser et définir l' »aller vers »
• Identifier les raisons et les techniques de l' »aller-vers »
• S’impliquer dans la démarche
• Favoriser le développement de la pratique de l’ »aller vers » : en adaptant les pratiques professionnelles habituelles à la démarche « aller vers » et en favorisant les ajustements nécessaires des organisations aux pratiques d’ »aller vers »
• Évaluer les effets de l’aller vers sur les personnes concernées, les pratiques professionnelles et organisationnelles.

Professionnel du secteur

• En priorité les travailleurs sociaux de niveau 6 (ASS, CESF, ES …)
• Être en poste ou en cours de prise de poste en tant que travailleur social en fonction d’encadrement ou non

Module 1 : aller vers : Une nécessaire préparation

• Les raisons et les origines de l’aller vers
• Les défis en termes de politique publique : lutte contre le « non-recours », prévenir la « désaffiliation sociale », le développement de l’intervention sociale « hors les murs »…
• Aller vers : pourquoi et vers qui
• Les différents champs de l’aller vers : prévention spécialisée, psychiatrie, urgence sociale… et les publics concernés
• Les différentes approches professionnelles

Module 2 : aller vers : une mise en pratique outillée, concertée et proactive

• Les approches pour faciliter la création de liens : pair-aidance, empowerment, conférences familiales, clinique de concertation…
• Les outils numériques
• L’identification des acteurs avec qui coopérer et les dispositifs facilitateurs
• Les freins et les atouts de l’aller vers
• Les outils d’évaluation de sa pratique et les réajustements
• Conditions pour un aller vers pérenne au sein des structures

• Échanges et apports théoriques
• Partage d’expériences
• Travaux en sous groupes
• Mises en situation

• Évaluation des acquis de la formations : participation active des stagiaires

• Document sanctionnant la formation : attestation de fin de formation

28 heures : deux modules de deux journées chacun soit 4 journées

• Inter : voir les tarifs par session
• Intra : nous consulter
• Plan de formation

6 à 8 personnes par session

Conformément au principe d’égalité de traitement vis-à-vis des personnes en situation de handicap établi par la loi Handicap du 11 février 2005, Croix-Rouge Compétence garantit :

• L’accueil des personnes en formation sans discrimination ;
• L’égalité des droits et des chances des personnes handicapées, pour accéder à la formation et aux qualifications et pour leur permettre de valider leur parcours.

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