Formation
Aller vers

• Connaître les enjeux et les préalables d’une démarche d’«aller vers» et leurs significations pour les organisations et les professionnels
• Articuler pratiques et enjeux de l’ «aller vers»
• Favoriser l’appréhension d’une démarche d’aller-vers et s’approprier des outils théoriques et méthodologiques
• Expérimenter et analyser sa posture dans cette pratique
• Adapter les postures et les pratiques organisationnelle et professionnelle en s’appuyant sur des expériences/pratiques d’«aller vers»

• Contextualiser et définir l' »aller vers »
• Identifier les raisons et les techniques de l' »aller-vers »
• S’impliquer dans la démarche
• Favoriser le développement de la pratique de l’ »aller vers » : en adaptant les pratiques professionnelles habituelles à la démarche « aller vers » et en favorisant les ajustements nécessaires des organisations aux pratiques d’ »aller vers »
• Évaluer les effets de l’aller vers sur les personnes concernées, les pratiques professionnelles et organisationnelles.

Professionnel du secteur

• En priorité les travailleurs sociaux de niveau 6 (ASS, CESF, ES …)
• Être en poste ou en cours de prise de poste en tant que travailleur social en fonction d’encadrement ou non

Module 1 : aller vers : Une nécessaire préparation

• Les raisons et les origines de l’aller vers
• Les défis en termes de politique publique : lutte contre le « non-recours », prévenir la « désaffiliation sociale », le développement de l’intervention sociale « hors les murs »…
• Aller vers : pourquoi et vers qui
• Les différents champs de l’aller vers : prévention spécialisée, psychiatrie, urgence sociale… et les publics concernés
• Les différentes approches professionnelles

Module 2 : aller vers : une mise en pratique outillée, concertée et proactive

• Les approches pour faciliter la création de liens : pair-aidance, empowerment, conférences familiales, clinique de concertation…
• Les outils numériques
• L’identification des acteurs avec qui coopérer et les dispositifs facilitateurs
• Les freins et les atouts de l’aller vers
• Les outils d’évaluation de sa pratique et les réajustements
• Conditions pour un aller vers pérenne au sein des structures

• Échanges et apports théoriques
• Partage d’expériences
• Travaux en sous groupes
• Mises en situation

• Évaluation des acquis de la formations : participation active des stagiaires

• Document sanctionnant la formation : attestation de fin de formation

28 heures : deux modules de deux journées chacun soit 4 journées

• Inter : voir les tarifs par session
• Intra : nous consulter
• Plan de formation

6 à 8 personnes par session

Nous vous recommandons de signaler dès le début de votre démarche de candidature, la nature de votre handicap ainsi que vos besoins spécifiques, de telle sorte que le référent handicap de votre région puisse prendre contact avec vous pour comprendre vos besoins et mettre en place les aménagements nécessaires.

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