[Webinaire] Recruter un apprenti aide-soignant : avantages et démarche

Animée par les experts de Croix-Rouge Compétence Occitanie, cette conférence a pour objectif d’éclairer les employeurs sur les avantages de la formation au métier d’aide-soignant par la voie de l’alternance et de vous guider dans votre démarche pour recruter un apprenti aide-soignant.

Véritable levier de recrutement et de fidélisation de vos futurs collaborateurs, cette voie favorise également la reconversion de vos collaborateurs déjà en poste.

Au programme de cette conférence :

• Dans quels cas est-il pertinent de recruter un apprenti ?
• Comment sélectionner et recruter un apprenti ?
• Comment nommer et former un maître d’apprentissage ?
• Comment mettre en place un parcours de formation et d’intégration ?
• Quel est le rythme de l’apprenti ?
• Comment prendre en compte le statut particulier de l’alternant ?
• Comment s’informer sur le droit du travail pour en être le garant ?
• Comment garder un lien régulier avec le centre de formation pour avoir un médiateur en cas de besoin ?
• Comment soutenir l’alternant dans ses démarches d’intégration professionnelle ?

Pour recevoir le lien d’inscription, votre inscription à l’événement est obligatoire. La participation à la conférence est gratuite.

Le contrat d’apprentissage est accessible aux personnes ayant 17 ans révolus à la date d’entrée en formation et moins de 30 ans à la date de la signature du contrat avec l’employeur.

A noter qu’il n’y a pas de limite d’âge si l’apprenti :

• détient une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
• est un sportif de haut niveau
• envisage de reprendre ou de créer une entreprise qui suppose l’obtention d’un diplôme

Pour répondre aux enjeux de recrutement des entreprises, Croix-Rouge Compétence propose la modalité de l’alternance via les dispositifs de l’apprentissage, du contrat de professionnalisation et de la Pro-A.

Véritable levier de recrutement et de fidélisation des futurs collaborateurs, cette voie favorise également la reconversion des collaborateurs déjà en poste.