Le Coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins exerce son métier au sein de structures tels des hôpitaux/cliniques, des EHPAD (Établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes), des SSIAD (service de soins infirmiers à domicile), des FAM/MAS (maisons d’accueil spécialisé / foyers d’accueil médicalisé), des centres médico-sociaux.
Positionné au sein d’un réseau d’acteurs internes et externes, le Coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins exerce cette fonction de coordination afin d’assurer la continuité et la qualité du parcours d’un patient / bénéficiaire, depuis le début de sa prise en charge par la structure, jusqu’à la fin de celle-ci.
Dans ce cadre, il se situe dans l’accompagnement et la formation des équipes de soins et des équipes d’animation et d’accompagnement, auprès desquelles il exerce une fonction managériale. Il s’inscrit dans l’équipe d’encadrement de l’établissement dans lequel il constitue un rouage essentiel et central dans l’organisation du « prendre soin » des personnes accueillies.
Il applique des dispositions organisationnelles et réglementaires garantissant le bon fonctionnement de la prise en charge des soins et l’application des bonnes pratiques professionnelles.
Comment s'inscrire
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4. Vous serez alors contacté par l’équipe des admissions pour finaliser votre candidature.
Les atouts de la formation
La garantie d’être entouré de formateurs issus du terrain
Un accompagnement personnalisé et renforcé pour la réussite des études
La formation en détails
Objectifs
S’approprier et maîtriser les différentes dimensions de la fonction de coordonnateur de parcours d’accompagnement et de soins en structures sanitaires et médico-sociales
Organiser le parcours du bénéficiaire en impliquant la personne et son entourage
Piloter les projets de soins et le projet personnalisé du bénéficiaire en lien avec tous les partenaires
Gérer et entretenir les liens interprofessionnels en interne et les partenariats avec les structures externes
Manager son équipe en favorisant le développement des compétences
Piloter les projets internes en collaboration avec l’équipe
Collaborer dans le management des projets institutionnels
Comprendre et formaliser la démarche qualité et de gestion des risques en structure de soins
Compétences visées
Bloc de compétences 1 : Management du parcours du bénéficiaire et coordination de la continuité des soins
Bloc de compétences 2 : Gestion des ressources humaines et management d’équipe
Bloc de compétences 3 : Contribution au fonctionnement de la structure et au développement de projets
Il est possible de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
Public concerné
Infirmier
Prérequis
Être titulaire du Diplôme d’Etat Infirmier depuis au minimum 2 ans
Justifier d’un exercice professionnel de 2 ans minimum au cours des 5 dernières années en tant qu’Infirmier ou en tant qu’Infirmier Coordinateur ou Cadre de Santé
Les ressortissants de la communauté européenne doivent posséder une autorisation d’exercice du métier d’infirmier en France
Prérequis techniques :
Disposer d’un PC muni d’une carte son, d’un smartphone ou d’une tablette, d’un casque ou d’écouteurs et d’une connexion internet.
Programme
Bloc de compétences 1 : Management du parcours du bénéficiaire et coordination de la continuité des soins (45 heures)
Évaluer les besoins en termes de soin et d’accompagnement d’une personne afin de décider ou non de son admission
Organiser les modalités de mise en œuvre des projets de soins et des projets personnalisés
Organiser le travail en mettant en œuvre des solutions qui contribueront à en optimiser le fonctionnement
Piloter, en les coordonnant, l’ensemble des activités à réaliser afin d’assurer la continuité des soins en interne
Piloter le projet de soins des bénéficiaires, en gérant les relations avec l’ensemble des partenaires
Gérer l’approvisionnement, la gestion et l’utilisation des médicaments et du matériel médical
Bloc de compétences 2 : Gestion des Ressources Humaines et Management d’équipe (60 heures)
Gérer les ressources humaines de celle-ci en collaborant au recrutement de nouveaux salariés
Manager son équipe
Bloc de compétences 3 : Contribution au fonctionnement de la structure et au développement de projets (42 heures)
Collaborer au management de son institution en déterminant les orientations à développer et les projets à mettre en œuvre
Piloter ou superviser le pilotage d’un projet, en déterminant les modalités de sa mise en œuvre et de son suivi
Pour les personnes qui ne sont pas en poste d’IDEC ou d’encadrement : Réaliser un stage de 70h minimum – Une convention de stage pourra vous être fournie
Méthodes pédagogiques
Apports théoriques
Mise en situation
Jeux de rôle
Travaux de groupe
Analyse de pratiques professionnelles
Apprentissage mixte (Blended learning) en présentiel ou en e-learning
Modalités d'évaluation
Modalités d’évaluation certificatives des acquis de la formation :
Bloc de compétences 1 : Etude de cas, centrée sur une situation réelle, en travail individuel avec une production écrite.
Bloc de compétences 2 : Mises en situation, en travail individuel avec productions orales et travail d’analyse : production écrite
Bloc de compétences 3 : Etude de cas centrée sur une situation réelle, en travail collectif avec production écrite.
Document sanctionnant la formation : certificat RNCP
Intervenants
Infirmier Coordinateur
Cadre de santé
Directeur, responsable des ressources humaines, responsable qualité, de structures médico-sociales et/ou sanitaires
Professionnel du secteur médico-social, sanitaire expert dans la gestion et le pilotage de parcours ou projet de soin/projet personnalisé
Expert du droit du travail, droit social, droit de la santé
Ingénieur en logistique
Préparateur en pharmacie, pharmacien
Durée
Formation en cursus complet : 147 heures d’enseignement en centre
Un stage de 70 heures obligatoire pour les personnes qui ne sont pas en poste IDEC
La formation est organisée en discontinue sur une période qui n’excède pas 1 an
Coût et financement
La formation en cursus complet est à 3 990€
La formation est également accessible par bloc dont les tarifs sont les suivants :
Bloc N°1 : 1 270€
Bloc N°2 : 1 700€
Bloc N°3 : 1 050€
A ces coûts s’ajoutent le tarif du jury par blocs de 100€.
Différents types de financement sont possibles, nous contacter.
Formation éligible au CPF
Equivalences, passerelles, suites de parcours et débouchés
Dispenses, allégements, passerelles et suite de parcours :
Pour la liste complète des équivalences avec un ou des bloc(s) de la certification, consultez la page France Compétences dédiée.
Débouchés :
Ce diplôme permet d’accéder à un emploi d’infirmier coordinateur.
Pour plus d’informations sur le métier d’infirmier coordinateur consultez la page métier.
Taux d’insertion global dans l’emploi à 6 mois : 93%
Taux d’insertion dans le métier visé des titulaires à la certification à 6 mois : 73%
Nous vous recommandons de signaler dès le début de votre démarche de d’inscription, la nature de votre handicap ainsi que vos besoins spécifiques, de telle sorte que le référent handicap de votre région puisse prendre contact avec vous pour comprendre vos besoins et mettre en place les aménagements nécessaires.
Lydia Algrin
Directrice du Centre Régional de Formation Professionnelle
